工资咋成了负数
市民迟先生在崂山区高科园班奇尔衣柜从事设计师已有两年之多，每月工资由2500元的基本工资和绩效工资两部分组成，每月平均工资大概6000元。2018年3月份，因为妻子处于孕晚期，为了陪妻子去医院做相关检查，迟先生向公司提出想请两三天假，但遭到公司的拒绝。“公司方面不准假，并且告诉我如果没有准假不来，就按照事假算，每天扣200元，”迟先生一想，这请三天假就得扣600，于是，他便直接请了一段时间的长假。
因为请了假，工资肯定会少很多，可是收到工资表时，迟先生却傻眼了。二月份的工资竟成了负数，还倒欠了公司470元，找到公司要说法，得到的说法却是还需要扣除之前的事故单，这又是怎么回事呢?
事故单落到了员工头上
迟先生告诉记者，2017年8月份，一位客户在该公司定制了家具，他作为设计师负责拟定家具的制作方案。方案设计好，迟先生将方案给负责此销售的工作人员，由销售人员向客户进行介绍，可是工作人员在和客户沟通时出现了偏差，导致家具的尺寸和客户预想的不一样，较终制作出的家具客户并不满意，之前设计的这套家具就由公司自己承担，按照公司的规定，这单也就成了事故单。
“当时负责此事的销售人员已经辞职，现在公司让我承担一半责任，需要支付近4000元的赔偿，分批次从工资里扣除。”迟先生认为，并不是自己的责任，自己的方案没有问题，客户较终签字的图纸也是对的，并且都是按照图纸制作的。“当时的销售人员在和客户讲解时，出现了问题，现在他已经辞职了，公司又想起处理这件事，较终就把责任落到了我的身上。”迟先生对公司的做法感到十分不满，怀疑是公司故意克扣了自己的工资。
根据迟先生提供的工资表，记者了解到，迟先生需承担事故单造成的损失共计3905元，分两次扣除。
班尔奇衣柜未回应此事
究竟该事故单的具体情况是什么，责任划分又有什么依据?为了弄清此事，记者拨打了迟先生提供的班尔奇衣柜曲经理的电话，但曲经理表示正在开会，挂断了电话，随后，记者试图再次联系，电话始终无人接通。目前，迟先生已经向崂山区劳动监察部门反映了此事，记者也会持续关注此事
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