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刘先生是泰永鞋业的老员工，岗位是电工，2014年，刘先生在工作时不慎伤到食指。送医后的刘先生无法在泰永鞋业继续任职，就在同年离职，但是针对离职的一次性伤残赔偿，双方至今未达成一致意见，泰永鞋业想要按照每月1980元的标准赔偿刘先生7个月共计13860元的赔偿金，但刘先生认为应该按照实发工资每月3100元进行赔偿。
“按照1980元赔偿肯定不行，我也就一直没有签字领取。”刘先生告诉记者，因为不认同泰永鞋业的赔偿金额，他也一直未领这笔赔偿金，之后刘先生向青岛市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并在2016年7月得到结果，刘先生被评定为十级伤残。
为了解此事，记者联系到了泰永鞋业人事科，负责人表示确有该事，但她称不清楚该事的具体细节，“之前负责这件事的人不在我们这上班了，我得跟领导核实一下才能答复。”但是截至发稿，记者也未收到任何泰永鞋业方面的回复。
记者从青岛市人力资源与社会保障局了解到，已落实刘先生工伤待遇减少的原因是泰永鞋业未按照实发工资为刘先生申报工资基数，目前人社局就该问题已经立案。
“十级伤残的一次性伤残赔偿金，一般是按照员工离职时属地的平均工资，由单位赔偿八个月的工资。”人社局一位工作人员告诉记者，而2014年的青岛市在岗职工的月均工资接近4000元，“如果员工和用人单位间就该赔偿存在纠纷，员工可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院进行起诉，通过法律途径维护权益。”该工作人员说免责声明：本页面旨在为访客提供更多资讯，并非推销产品或服务，非商业广告无广告主，内容若涉及服务或者产品，请勿据此作出购买与否的判断。
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